2022-09-03今日SH688220股票最新净值和交易情况

2022-09-03 15:53:55 首页 > 上交所股票

我怕麻烦:

  翱捷科技-U(SH688220)关注了有半年了,说说感受,一直以来都是希望它收并购,目前还没到看机会。真心希望国内的芯片企业快速发展,但是我们真的有差距,所以收并购是必须的道路。如果全靠自己,既不会有中芯也不会有三星芯片。而且自己发展太慢了,根本满足不了资本市场的期待。接下来全球芯片市场会迎来较大的下滑期,希望中国能迎难而上,拼命砸钱抢人,人才是最关键的,有了人才也就带来了技术。可是目前看,研发人员增加了5%,也没看到机会。如果公司不能再元旦之前有大动作,明年初的解禁潮抛售就难以避免。

  这个企业属于那种大开大合的企业,空间广阔但是需要持续投入,而且得对路。

青年研选:

  【大佬持仓跟踪】芯片+北斗+人工智能,技术储备包括CPU、GPU技术,细分业务营收三年复合增速近180%,这家稀缺龙头企业5G基带芯片预计年底量产,4G芯片性能对标国际龙头高通

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  相关个股:

  翱捷科技+1.43%

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静读春秋:

  翱捷科技-U(SH688220)预期差非常大的U字头股票,机会多多

企业长投:

  截至今天收盘为止,今年亏损20%(包括了生活开支3%),8月份收涨4%。

  8月份是半年报密集发布的月份,总体上来看头部白酒公司都取得了很好的业绩,当然有对渠道商压货的嫌疑,但对茅台五粮液这些龙头公司来说,不是什么大的问题。特别是茅台电商渠道i茅台直销情况良好,是公司近几年来营销改革取得的一个亮点成绩。下图是今日酒价整理的上市白酒公司业绩排行榜:

  茅台飞天的批发价格快要接近去年的高峰数值,五粮液普五批发价比较平稳:

  腾讯控股中报业绩总收入402亿美元,同比下降1%,二季度总收入200亿美元,同比下降3%;半年扣非盈利82亿美元,同比下降21%,二季度扣非盈利43亿美元,同比下降18%。看财报下降比较多的是广告业务,游戏金融科技云服务等都算平稳,其实细看二季度相比一季度是有增长的,也看出腾讯业绩下滑有触底迹象。国内外政策对互联网经济态度趋好,国内支持平台经济发展,各种暖心政策逐渐出台,中美签订了中概股审计监管协议,国内扶持经济发展的措施也密集出台,力度超过了2020年疫情初期,这些都让我们相信三季度腾讯业绩会有好转。

  翱捷科技总体上比较平稳,二季度多多少少受到了上海疫情的影响。上半年,受益于芯片市场的快速发展及公司技术和产品优势,公司实现营业收入10.80亿元,同比增22.83%;同时由于销售毛利率的提高,使得净亏损额大幅收窄,每股收益等指标较去年同期有较大改善。作为公司芯片销售收入占比最高的产品,2022年蜂窝基带芯片实现了持续快速迭代,通过进一步优化产品性能、提高产品集成度,提升客户服务质量,销售规模不断扩大,产品覆盖移动宽带设备、智能能源、智能支付、定位追踪、智能可穿戴、车联网等多种应用场景,上半年实现销售收入9.57亿元,同比增长36.99%;在新产品布局方面,报告期内有多款芯片流片,涉及5G蜂窝物联网芯片、4G智能手机芯片、新一代4G物联网芯片及可穿戴芯片等。

  翱捷科技还在创业期,碰上这么大的疫情,可喜的融资金额比较多(勿喷!),手握40多亿的现金心里踏实多了。期待年底和明年5G相关芯片的好消息。最近科创50调整指标股票,翱捷科技被调任,被动配置资金进场对公司股价是个利好。

  在投资策略方面,最近研究了可转债的双低策略和A股套利方法,开拓了自己的投资思路。目前可转债处于市场的高峰时期,希望通过一段时间的跟踪更加熟悉可转债这个品种。下面是我回测可转债双低策略的收益图:

爱集微APP:

  近年来半导体企业都在不断扩招研发人员,高薪挖人以增加研发能力,研发人员的薪酬也水涨船高。爱集微通过整理分析中国芯上市公司的公开财报信息,发布《中国芯上市公司研发人员薪酬排行榜》。

  本榜单中,翱捷科技以76.54万元居榜首,排在前五的分别是翱捷科技(76.54万元)、兆易创新(71.82万元)、希荻微(69.29万元)、澜起科技(69.03万元)、富瀚微(66.63万元)。

  平均年薪超过50万元的有25家,占比18.7%;平均年薪30~50万元的有34家,占比25.4%;平均年薪15~30万元的有50家,占比37.3%;平均年薪15万元以下的有25家,占比18.7%。

  经计算,中国芯上市公司研发人员平均薪酬为31.23万元。按照细分领域来看,研发人员年薪最高的是设计类(40.35万元),其次是设备(33.65万元)、制造(28.23万元)和封测(23.37万元),均超过20万元;低于20万元的是电子元件(19.73万元)、材料(18.56万元)和IDM(18.06万元)。

  制榜说明:

  1、数据来源为公司年报;

  2、部分科创板公司披露了研发人员平均薪酬,直接用报告披露数字;

  3、报告未披露的公司研发人员平均薪酬计算公式:研发人员平均薪酬=研发费用中工资薪酬部分除以研发人员数量*研发支出/研发费用

  (校对/占旭亮)

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