2022-09-12今日SH601995股票最新净值和交易情况

证券之星财经：

　　中航证券有限公司薄晓旭近期对中金公司进行研究并发布了研究报告《2022年中报点评：投行优势明显，自营拖累业绩》，本报告对中金公司给出持有评级，当前股价为42.65元。

　　中金公司(601995)　　公司8月31日披露2022年中报　　2022年上半年公司实现营收121.32亿元(-16.11%)，实现归母净利润38.42亿元(-23.28%)，扣非后归母净利润37.64亿元(-24%)，基本每股收益0.743元(-26.04%)。公司2022年上半年ROE为4.59%，较上年同期下降2.45pct　　投行海外业务优势明显　　上半年公司投行业务实现收入26.81亿元(-0.48%)。股权方面，公司上半年主承销家数35家，其中，IPO共14家，主承销规模222.25亿元(+91.99%)，再融资共21单，主承销规模480.66亿元(+37.03%)，作为保荐人主承销港股IPO项目9单，主承销规模6.44亿美元，市场排名第一，作为全球协调人主承销港股IPO项目12单，主承销规模5.77亿美元市场排名第一，作为账薄管理人主承销港股IPO项目12单，主承销规模2.27亿美元，市场排名第二，作为账薄管理人主承销港股再融资及减持项目6单，主承销规模3.18亿美元;债权方面，债券承销金额4.947.42亿元境外债券承销规模为36.87亿美元;本公司已公告并购交易49宗，涉及交易总额约667.88亿美元，其中境内并购交易42宗，涉及交易总额约638.31亿美元，跨境及境外并购交易7宗，涉及交易总额约29.57亿美元。预计伴随注册制全面落地及境内外市场互联互通逐步加深，公司投行业务将抓住机遇，继续加大客户覆盖广度和深度，提高项目储备数量　　资管业务稳健增长　　上半年公司资管业务实现收入7.05亿元(+12.27%)，资管业务持续主富产品线，加强普惠金融、绿色金融、科技创新等方面的产品布局，并围绕客户需求加大力度研发创新策略、创新产品及综合解决方案，截至6月末，公司资产管理总规模为8.248.51亿元(-12.19%)，其中，集合资管计划、单一资管计划规模分别为3,145.61亿元(-28.96%)、5,102.90亿元(+2.76%);中金基金管理资产规模为967.22亿元(+39.72%)，其中，公募基金规模增长至914.35亿元(+34.41%)。　　经纪业务继续向财富管理转型　　上半年公司经纪业务实现收入25.82亿元(-7.71%)。公司“全渠道、多场景、数字化”获客模式见成效，截至上半年末，财富管理客户数量达547万户，客户总资产达2.70万亿元，新开户占市场新增投资者比例持续提高　　自营拖累业绩　　受市场环境影响，上半年公司自营业务实现收入50.45亿元(-38.21%)拖累公司业绩。固定收益业务加强产品创新和客户服务，持续发展衍生品业务，持续布局公募REITS、碳交易、绿色金融、专精特新等领域：股票业务积极推进机构化、产品化、国际化，预计伴随市场景气度回升，投资业务将持续好转。　　投资建议：　　公司盈利能力行业领先，投行、白营、资管等业务发展均衡。我们预测公司2022-2024年基本每股收益分别为2.08元、2.53元、3.16元，每股净资产分别为17.29元、19.27元、21.75元，结合当前公司各项业务发展情况给予公司2.5倍PB，结合当前估值及价格，维持公司“持有”评级　　风险提示：市场波动风险：市场活跃度不及预期：基金销售市场竞争加

　　证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，国信证券王可研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达89.7%，其预测2022年度归属净利润为盈利123.47亿，根据现价换算的预测PE为16.62。

　　最新盈利预测明细如下：

　　该股最近90天内共有15家机构给出评级，买入评级7家，增持评级7家，中性评级1家;过去90天内机构目标均价为47.8。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，中金公司(601995)行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性良好。该股好公司指标3.5星，好价格指标3星，综合指标3星。(指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星)

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凡人修仙狂徒：

　　天天向上(ZH3158980) @凡人修仙狂徒 先埋伏一下中金公司(SH601995) 42.74进了点

毒蛇中金去48：

　　中金公司(SH601995)节日到了，高盛摩根一定会努力砸盘!让中国散户在不愉快中过节，也是认知战的一部分

券商ETF：

　　#券商资讯# 【中金公司人均每月少拿2万，48家券商降薪超百亿】

　　截至8月底，48家上市券商公布了半年度业绩，最新的薪酬水平也浮出水面。据同花顺iFinD统计，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。

　　从人均薪酬来看，今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元。

　　薪酬排名前三的证券公司，也无一例外的降薪。其中，中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，但与去年同期90.9万元的水平相比大幅下滑了52.3%，相当于人均每月少拿了7.9万元。浙商证券紧随其后，相当于每月少了2万元。中金公司排名第三，相当于人均每月少了2.2万元。而在2021年度，中金公司的人均年薪达98万元，2020年度甚至高达116万元。

　　广发证券(SZ000776)中金公司(SH601995)券商ETF(SH512000)

王文军4aj：

　　大湖股份(SH600257)去年中秋节买这个股挣了些，今年一直没敢下手，等机会吧中金公司(SH601995)

中金公司(SH601995)：

　　2022年9月6日芳源股份(688148)发布公告称公司于2022年8月26日接受机构调研，中金公司(601995)林莉、景顺长城基金余广曾英捷参与。 具体内容如下：一、介绍公司半年度情况 2022年1-6月，公司实现营业收入94,624.20万元，较上年同期增长... 网页链接

首都马不能停：

　　中金公司 方正证券 你俩要上台?

券商ETF：

　　咱就是说1厘的缺口补完行不行券商ETF(SH512000)

　　中金公司(SH601995)东方财富(SZ300059)

沉浸式炒股：

　　中金公司(SH601995)快拉 一会破7了 护不住

中金公司(SH601995)：

　　自2019年10月我国基金投顾正式试点以来，截至2022年6月底，获批基金投顾业务的试点机构已经达到60家。 其中，券商不仅占据共计30个试点资格，自2021年下半年以来，展业进程也在相继提速。且不少券商也在2022年半年报中更新了自家截至目前展业的数据。 ... 网页链接

江瀚视野：

　　#投资炼金季#中金公司(SH601995)在7月底的时候，中金公司的一则小红书炫富新闻曾经引爆了整个网络，如今一个多月过去了，48家券商的合计降薪已经来了，各家券商合计降薪超百亿，中金事件之后券商工资该向何处去?

　　一、48家券商合计降薪超百亿?

　　据上观新闻9月6日报道，在金融业内，证券公司从业人员的收入之高有目共睹，实力碾压银行业、保险业、信托业……

　　7月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，这名员工以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。网络截图显示，该分析师全年缴纳的税额就超过了62万元，全年收入最低的一个月工资也有6万多。

　　今年证券公司的员工到底收入几何?截至8月底，48家上市券商(按照申万三级分类)公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。

　　第一财经根据wind数据统计，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，降薪潮扑面而来。

　　其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。

　　在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

　　其中，35家券商的人力总成本在下滑，占比73%，其中，西南证券同比下滑49%，兴业证券同比下滑51%。

　　二、中金事件之后券商工资该向何处去?

　　我们看到当前众多证券公司出现降薪的现象很多人都在说，这到底是怎么回事，真的是因为中金公司的那一件事，就引发了整个证券业薪酬水平的大幅度下降?这其中的逻辑又在什么地方?

　　首先，我们可以说当前证券也出现薪酬大幅度的下降，中金公司仅仅是一个导火索，当时中金公司的这种炫富事件从某种意义上来说，对于整个市场的冲击是非常大的，大家都把目光聚焦在了证券业，畸形的高收入之上，所以我们看到越来越多的证券公司都出现了大幅度下调薪酬水平的情况，但是实际上这件事仅仅是一个导火索，在整个证券公司来说，不会因为一个外部的舆论风险事件就大幅度的调低自己的薪酬，往往是这种舆论给市场带来了一种下降的趋势和市场的感觉，从而帮助证券公司下定决心来调低薪酬水平。

　　其次，我们可以看到的是今年上半年对于大部分的证券公司来说都面对相对而言不景气的状态，正是整个证券公司的业绩水平出现了一定的问题，业绩发展不好，这可能才是证券业面对着比较大的问题。对于大部分的证券业企业来说，业绩才是收入最核心的根源，如果自己的业绩非常好赚钱赚得盆满钵满的话，往往都会愿意用比较高的薪酬来给予员工奖励或者挖来更好的员工，所以我们可以看到当前证券业降薪实际上还是市场发展不好所带来的结果，所以这才是证券业可能要面对的事情。

　　第三，从长期市场发展的角度来看，我们可以说当前的证券业的降薪仅仅是一个开始，可能未来整个金融业都有或多或少降低薪酬的举措，这一方面是因为受到政策的影响，在财政部下发了金融企业过紧日子要求的通知之后，金融企业往往都会响应国家的号召来降低薪酬，提升自己的整体市场竞争力。另一方面则是在当前市场整体下行压力的情况之下，金融机构也要想方设法进一步提升自身的市场的核心竞争力，通过降低成本，提升效率的方式来推动自己更好的发展，所以我们可以说当前的整个证券业的降薪仅仅是一个开始，未来，不少金融机构可能会用跟进的措施。@今日话题@投资炼金季@雪球达人秀

龙头券商ETF：

　　在服贸会期间举办的“2022全球PE论坛”上，业界热议新格局下的股权投资发展新机遇。证监会市场监管二部主任王建平在论坛上表示，将鼓励区域性股权市场提供PE份额转让服务。

私募股权和创投基金存续规模达13.7万亿元

　　自2013年私募股权行业被纳入监管至今，我国私募股权和创投基金的数量、管理规模跃居世界前列，逐渐发展成为资产管理行业的重要组成部分。

　　权威数据显示，截至今年7月底，已登记私募股权创业投资管理人1.48万家，私募股权投资基金存续规模近11万亿元，创业投资基金存续规模2.7万亿元。

　　王建平在论坛上表示，从实践来看，私募股权和创投基金对于直接融资和实体经济具有重要作用，其促进了长期资本的形成、加大了重点领域和战略性产业的投资，并表现出“投早、投小、投科技”的重要特征。

　　他提到，近年来，投向半导体、计算机应用、生物医药、新能源等行业的资金连续提升，2021年新增投资项目数量与金额均居行业各项投资规模前列。超八成科创板企业、六成创业板企业以及七成北交所企业在上市前获得私募股权和创投基金投资。此外，私募股权与创投基金数量、上市公司数量、拟上市公司数量三者之间相互促进，具有明显正相关关系。

　　北京银行董事长霍学文认为，私募股权投资在推进经济转型、助力企业成长、优化金融生态方面发挥着基础性、战略性作用。

可持续投资成为私募机构重要战略

　　可持续发展已经成为众多金融机构的重要战略，并促使被投企业将可持续发展目标融入日常运营当中。

　　“持续的科技创新是解决环境和社会问题的重要驱动力。”中美绿色基金董事长、北京基金业协会副会长徐林表示，创新实践涵盖建筑智能化、新能源、危废处理、生物科技、药品研发、绿色出行、绿色消费、城市更新等诸多领域，涉及社会发展和居民生活的各个方面。

　　参会的高瓴资本提到，在投资管理的全生命周期中重视社会和环境因素影响，并将其整合进投资流程，发掘投资机会，降低投资风险，提升投资价值。华平投资则将ESG因素纳入项目投资决策和管理的全周期，用以发现投资机会、降低投资风险，并积极支持被投企业提高ESG的治理和实践水平，打造更加长期可持续的商业模式。

推动份额转让试点健康、可持续发展

　　未来私募股权行业如何继续为实体经济发展注入新活力，成为本次论坛的讨论重点。

　　王建平认为，份额转让试点是顺应私募股权行业诉求、解决痛点的重要举措。下一步，证监会将继续推进以下四方面工作，推动私募股权基金行业和份额转让试点健康、可持续发展。

　　一是，深化份额转让试点工作，推动财政部、国资委等部委在国资基金份额进场等方面加强政策供给，加强与地方政府沟通协调以及政策支持力度;二是，大力培育专业化私募股权二级市场机构投资者，支持区域性股权市场与各类机构加强合作，鼓励通过区域性股权市场提供份额转让等综合服务;三是，鼓励私募股权二级市场优质中介机构，扩大中介机构服务范围，搭建全流程服务体系;四是，完善私募股权二级市场生态体系，会同各方研究解决估值定价，与相关部门共同探讨更为市场化的体系。

　　来源：上海证券报

　　中信证券(SH600030) 中金公司(SH601995) 东方财富(SZ300059)

财通社：

关注全球市场，

　　来源：Career In 投行PEVC

　　据第一财经计算，从人均来看，今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.1万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了20%，相当于月薪4.5万元，与银行人均月薪3万元相比，证券公司尽管降薪了也依旧保持着“天花板”级的地位。

　　其中，中信证券以上半年40.6万元的人均薪酬排名第一，合计月薪6.8万元。

　　浙商证券紧随其后，半年度人均薪酬38.2万元，合计月薪6.4万元。

　　中金公司排名第三，半年度人均薪酬38万元，合计月薪6.3万元，同比下滑25.8%，相当每月少了2.2万元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬达到98万元，2020年度甚至高达116万元。

　　另外，中信建投、广发证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、海通证券、国金证券的半年度人均薪酬均超过了30万元，其中，仅中信建投和国泰君安的薪酬存在小幅上涨，其余均有不同程度的下降。

　　在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

　　7月28日晚间，中金公司一员工被娇妻在某书“高薪炫富”的截图广泛流传。图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明，月均收入为人民币82500元，即年薪总包接近百万。而根据该博主个人发布的信息，领取到这一金额薪酬的员工1993年出生，引得一众从业者羡慕。

　　从流传出来的截图来看，这位夫人年轻漂亮。虽然她没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo,且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括她与老公在杭州银泰的合影，该合影下，她甜蜜满满的配文“被我家交易员宠爱的每一天”。

　　而该位夫人也是券业人士，据称其2020年加入兴业证券工作，随后于2021年离职并加入华创证券，亦从事债券销售工作。两人于7月15日领证。

　　曾几何时，在券商、基金从业，并达到年薪百万是一件对个人来说略微值得炫耀的事，而在中泰证券分析师高调炫薪后，这一话题变成了合规敏感点。

　　1月7日消息，网传截图疑似中泰证券非银首席分析师陆某婷在社交平台晒出224万元年收入工资单，引发网友热议。

　　截图显示：“一年收成到手，今年努力搬砖还是获取了不错的薪水，希望明年再增长个20%-30%，年终奖计税太伤了。”该账号还于2021年11月15日在社交平台上晒出了一张11月工资截图，月工资为6.07万元，并表示：“今年最低工资的一个月”。

　　目前，这个疑似陆某婷的账号及相关文案在平台已无法查到。陆某婷本人在朋友圈表示，该账号非自己所有，不认识传播截图的人，是“有人移花接木再传播”。

　　中泰证券有关人士回应称，该事情属于分析师个人事务。

　　尽管陆某婷本人进行了辟谣，但截图照片中包含其本人的生活照片、以及带有某券商字样的工资发放信息。何况朋友圈配图带有小红书的水印logo，恐怕难以让吃瓜群众信服。

　　5月13日，中国证券业协会(下称“中证协”)发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《制度指引》)，引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。

　　《制度指引》共25条，由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成，提出了证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标，明确了证券公司薪酬制度应遵循的基本规范，还要求证券公司应保障稳健薪酬制度的有效落实。该《制度指引》对证券公司提出了如下十一点核心内容，值得关注：

　　一是应建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制，并建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制;

　　二是应根据实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平;

　　三是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制;

　　四是应完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为薪酬考核制度的重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决;

　　五是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性;

　　六是薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩;

　　七是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例;

　　八是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任;

　　九是建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制，支持鼓励公司员工建立个人养老金账户，推动稳健薪酬机制与养老金制度有机结合;

　　十是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理;

　　十一是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响;

　　中证协指出，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

　　中证协也进一步表示，将会做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。

7X24快讯：

　　【中金：未来10年个人养老金占GDP比重可能上升至3%-5% 绝对规模或可突破5万亿元】中金公司研报指出，从全球来看，随着人口老龄化加深，个人养老金的积累速度可能开始放缓，同时国别之间分化加大。从中国来看，人均GDP和年龄结构变化可能主导未来10年养老金积累过程。模型预测个人养老金在经历一段平稳期后进入加速增长阶段，未来10年个人养老金占GDP比重可能上升至3%-5%，绝对规模或可突破5万亿元。